Employability
Optimaal inzetbaarheid in baan, bedrijf en loopbaan
Optimale inzetbaarheid
Bijleren, aanpassen, nieuwe functie, andere werkgever
In een veranderende werkomgeving of bij een verandering van je eigen werkvermogen, moet je altijd kijken welke aanpassing het beste bij je past. Optimaal blijven presteren in je bestaande functie vraagt vaak opleiding of coaching. Soms past een andere functie bij de huidige werkgever of zelfs een andere werkgever beter bij je profiel, ambitie of vaardigheden.
We verdelen employability interventies in 3 categorieën.
-
Opleiding en coaching
-
Flexibiliteit
-
Mobiliteit
Employability
Hoe blijf jij inzetbaar op de arbeidsmarkt
Opleiding en Coaching
Nieuwe ontwikkelingen, andere technieken, andere werkmethoden. Binnen je vak en branche zijn er continue ontwikkelingen. Nieuwe kennis en vaardigheden, het accepteren en leren omgaan met veranderingen zijn het leerdoel in opleidings- en coachingstrajecten.
Flexibiliteit
Hoe flexibeler je bent hoe breder inzetbaar je bent binnen een organisatie. Het ontdekken en (door)ontwikkelen van competenties vergroot de inzetbaarheid, motivatie en arbeidsproductiviteit van een medewerker.
Mobiliteit
Als veranderingen een grote impact hebben, kan het zijn dat de huidige functie niet meer bij je past. Het vinden van een functie die dan beter bij je past binnen of buiten de organisatie vergt inzicht, begrip en wil van zowel werknemer als werkgever.