Mobiliteit
Als een ander functie beter bij je past
Als je ideale baan niet je huidige baan is
Er zijn altijd mogelijkheden
Als een baan niet meer past, zijn er vaak op basis van je ambities en competenties binnen een organisatie andere mogelijkheden. Soms liggen die mogelijkheden echter bij een andere werkgever. Ascenditur kan deze mogelijkheden in kaart brengen en je begeleiden naar een andere functie.
Mobiliteit verbetert de inzetbaarheid
Mobiliteit binnen een organisatie is een goed instrument om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Afhankelijk van bijvoorbeeld de levensfase kan iemand andere taken of een andere functie uitvoeren, passend bij de mogelijkheden en ambitie.
Interventies van Ascenditur zijn op maat. De interventies hiernaast zijn voorbeelden van veel uitgevoerde behandelingen
Interventies Mobiliteit
Interne mobiliteit
Een goede competentie-analyse biedt het inzicht om medewerkers te matchen met functie profielen. Een prima manier om goede medewerkers, in elke fase van hun carrière, betrokken en binnen de organisatie te houden.
Externe mobiliteit
Soms liggen er betere mogelijkheden buiten de bestaande organisatie. Ascenditur ondersteunt de externe oriëntatie en begeleidt werknemers in dat proces met training en coaching.
Re-integratie
Als (voormalige) medewerkers op zoek moeten naar een nieuwe baan, zijn er vaak verschillende trajecten nodig om weer aan de slag te kunnen. Ascenditur biedt alle mogelijke instrument tot succesvolle re-integratie. Van medische revalidatie tot loopbaancoaching.