Spoor 2: Re-integratie bij een nieuwe werkgever 

Wanneer een werknemer langdurig ziek is en terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk blijkt, treedt re-integratie spoor 2 in werking. In dit scenario werken de werknemer en werkgever samen om een nieuwe kans te vinden bij een andere werkgever, als een soort 'carrière-herstart' buiten het oorspronkelijke bedrijf. Bij een tweede-spoor-traject wordt vaak gebruik gemaakt van een specialist vanwege het netwerk en de specifieke kennis.

Hoe ziet een spoor 2 traject bij Ascenditur eruit?

Binnen het tweede spoor doorloopt de werknemer een traject waarbij aandacht is voor de verschillende doelstellingen. Hoe de aandacht over de verschillende onderdelen wordt verdeeld hangt af van de persoonlijke situatie. Een tweede spoor traject heeft bij Ascenditur de volgende opbouw:

Kennismaking waarbij zowel de persoonlijke situatie, het verloop van de re-integratie en de gedachte van de werknemer over de re-integratie in beeld worden gebracht. 

Nadat de benodigde informatie is verzameld wordt een tweede spoor trajectplan opgesteld. In dit is de persoonlijke situatie beschreven en wordt een persoonsprofiel en een zoekprofiel opgesteld. Dit wordt aangevuld met een opsomming van de beoogde activiteiten gedurende het traject.

Tijdens de begeleiding is er aandacht voor een aantal onderdelen die tezamen moeten leiden tot een nieuwe plek op de arbeidsmarkt

Voor de werknemer is het verlaten van de ‘eigen’ organisatie vaak een hard gelag. Dit voelt vaak aan als een verlies en niet zelden is een werknemer hier nog niet aan toe. Het bespreken van het verlies (eventueel aangevuld met coaching) is een eerste belangrijke eerste stap naar nieuw werk.

Vroeg in het traject is er aandacht voor de verschillende financiële scenario’s die een werknemer tegemoet treedt. Hierbij wordt gekeken naar het actuele inkomensverlies, berekening en waarschijnlijkheid van mogelijke uitkering, transitievergoeding, financiële behoefte en financieel perspectief op de arbeidsmarkt. Ervaring leert dat een uiteenzetting van de financiële scenario’s vaak (mede) richtinggevend is voor een werknemer.

Gedurende het traject wordt het inzetbaarheidsprofiel van de werknemer steeds beter in kaart gebracht. Door goed te kijken naar waarden, wensen, behoeften, mogelijkheden, vaardigheden en kansen ontstaan een zo helder mogelijk beeld van realistische en passende mogelijkheden voor nieuwe arbeid. Dit is een uitbreiding op het eerder gestelde zoekprofiel.

Ascenditur onderscheidt zich door begeleiding te combineren met behandeling. Op het moment dat er realistische mogelijkheden zijn om de belastbaarheid van werknemer te vergroten integreren we dit in het traject. De behandeling kan gericht zijn op persoonlijke, fysieke en mentale versterking.

Als er voldoende mogelijkheden tot arbeid zijn en werknemer klaar is om nieuwe kansen te ervaren, zal er gestart worden met het onderzoeken van de hervattingsmogelijkheden. Hiertoe wordt gekeken naar het persoonlijk netwerk, vacatures, het netwerk van Ascenditur, interessante werkgevers, kansrijke sectoren en functies. Met de werknemer wordt goed voorbereid op sollicitatie en de bijbehorende gesprekken.

Als de werknemer zijn nieuwe baan heeft gevonden zetten we de begeleiding voort om de kans op het behoud van de baan zo groot mogelijk te houden. In de jobcoaching wordt werknemer (en eventueel werkgever) begeleid ten aanzien van ervaringen, uitdagingen en verwachtingenmanagement.

Een traject wordt afgesloten met een eindrapportage. Dit is de laatste voortgangsrapportage die naast de activiteiten uitgebreid wordt met een conclusie en advies. Deze rapportage zal omstreeks week 90 van de wachttijd aangeleverd worden aan de werkgever.

Na deze laatste voortgangsrapportage wordt de begeleiding verder voortgezet tot einde wachttijd (week 104). 

De Ascenditur Route

Bij Ascenditur nemen we re-integratie serieus en geloven we dat iedereen uniek is. Daarom hebben we de Ascenditur route ontwikkeld, een holistische aanpak die jou persoonlijk begeleidt naar een duurzame en kansrijke toekomst op de arbeidsmarkt. 

De Ascenditur route bestaat uit zes stappen. Van kennismaken tot rendement, onze zes stappen zijn ontworpen om jou te laten excelleren op je eigen niveau en je te ondersteunen bij het omarmen van een nieuwe kans met frisse energie. Met de Ascenditur route begeleiden we je persoonlijk naar een duurzame en kansrijke toekomst op de arbeidsmarkt, waarbij we begrijpen dat jouw traject uniek is en specifieke behoeften en uitdagingen met zich meebrengt.