Duurzame inzetbaarheid 
We helpen je er graag mee!

Ascenditur verleent alle inzetbaarheidsdiensten onder een dak

Als je inzetbaar wilt blijven, is het belangrijk om met elkaar in gesprek te zijn. Wanneer je als werkgever regelmatig en actief in gesprek bent met je werknemer over inzetbaarheid, kun je een goede inschatting maken wat een individuele medewerker nodig heeft om inzetbaar te blijven. Bovendien voel je je als werknemer ook niet bezwaard om over je inzetbaarheid te praten, als het een keer niet allemaal vanzelf loopt. 

Ascenditur helpt werkgevers, werknemers en werkzoekenden om dit gesprek te voeren in elke situatie en organiseert trajecten om de inzetbaarheid van de mens in de organisatie te versterken. 

Ascenditur kan helpen bij onderzoek naar inzetbaarheid, cultuurverandering en beleid, verzuimmanagement en arbodienstverlening, re-integratie, jobcoaching, individuele medewerkers interventies.

Neem contact op

Wat als duurzame inzetbaarheid maakbaar blijkt?

Een succesvolle organisatie begint bij tevreden en betrokken medewerkers. Met de Ascenditur methode helpen wij jouw organisatie sterker en veerkrachtiger te worden door de inzetbaarheid van de medewerkers duurzaam te versterken. Onze aanpak is gebaseerd op vijf pijlers; de inzetbaarheidsdialoog, een 360° scan, een aanpak op maat, één aanspreekpunt en duurzame verankering.

Wij geloven dat duurzame inzetbaarheid de basis is voor tevreden medewerkers en een gezonde organisatie. Samen werken we aan het versterken van de inzetbaarheid van de medewerkers, wat leidt tot meer energie op de werkvloer, hogere productiviteitscijfers en een sterke, veerkrachtige organisatie.

Bekijk onze animatie